SMERNICE KOJIMA SE UTVRĐUJE OPŠTI GODIŠNJI CILJ PRIVREDNOG DRUŠTVA ZA PRIREĐIVANJE SAJMOVA I IZLOŽBI
„BEOGRADSKI SAJAM“ DOO BEOGRAD ZA 2027. GODINU

  1. Utvrđuje se opšti godišnji cilj Privrednog društva za priređivanje sajmova i izložbi
    „Beogradski sajam” d.o.o. Beograd za 2027. godinu:

Obezbeđivanje kontinuiteta, stabilnosti i održivosti poslovanja privrednog društva „Beogradski sajam“ d.o.o. tokom prelaznog perioda, kroz očuvanje ključnih sajamskih aktivnosti, pružanje podrške realizaciji Međunarodne specijalizovane izložbe EXPO 2027 Beograd i stvaranje organizacionih, tehničkih i poslovnih preduslova za nesmetan, efikasan i održiv nastavak poslovanja u novom sajamskom kompleksu od 2028. godine.

  1. Utvrđuju se mere za ostvarivanje opšteg godišnjeg cilja:
  • Sprovođenje mera za očuvanje ključnih sajamskih aktivnosti i pružanje podrške realizaciji Međunarodne specijalizovane izložbe EXPO 2027 Beograd;
  • Fokusirati se na digitalizaciju poslovanja u meri u kojoj je to moguće, imajući u vidu delatnost Društva;
  • Ponuditi izlagačima višegodišnje ugovore (2026–2028), kako bi se osiguralo njihovo učešće na trenutnoj lokaciji, tokom EXPO izložbe i sigurno mesto u novom kompleksu 2028. godine;
  • Prilagoditi redovni program Sajma tokom 2027. godine tako da prati teme EXPO izložbe („Igra(j) za čovečanstvo – muzika i sport za sve“);
  • Omogućiti organizacione, tehničke i ostale preduslove za nesmetan, efikasan i održiv nastavak poslovanja u novom sajamskom kompleksu od 2028. godine i pripremiti zaposlene i sistem za prelazak sa starog modela poslovanja na moderan, tehnološki napredan sajamski kompleks;
  • Potrebno je da se Društvo fokusira na profitabilne, ključne sajmove (npr. Sajam nameštaja, Sajam automobila, Građevinski sajam), uz optimizaciju troškova za manje manifestacije, kao i da obrazloži na koji način će vršiti kontrolu i ocenu sprovođenja planiranih mera;
  • Pratiti sve ključne pokazatelje u vezi poslovanja i predlagati eventualne korektivne mere u slučaju odstupanja ili nastanka vanrednih okolnosti koje bitno utiču na iste.
  1. Uputstvo za ostvarivanje opšteg godišnjeg cilja:
  • Društvo je dužno da se pridržava strateških, zakonskih i podzakonskih akata koje primenjuje u svom poslovanju i da u pripremi Godišnjeg plana poslovanja za 2027. godinu, u daljem tekstu: Plan, polazi od ciljeva i smernica ekonomske i fiskalne politike Vlade i da u Planu prikaže:
  • Sveobuhvatnu analizu poslovanja za 2026. godinu koja treba da sadrži detaljno obrazloženje o razlozima odstupanja od odobrenog Plana za 2026. godinu;
  • Posebne ciljeve sa ključnim pokazateljima i opštim pokazateljima učinka poslovanja i da obrazloži povezanost posebnih ciljeva sa utvrđenim opštim godišnjim ciljem (Organi društva kapitala nadležni su za definisanje posebnih ciljeva i odgovorni su za njihovu realizaciju);
  • Rizike za ostvarivanje opšteg godišnjeg cilja i posebnih ciljeva i obrazloži mere koje planira da sprovede u cilju umanjenja ili otklanjanja tih rizika;
  • Elemente na osnovu kojih će se sagledati planirani finansijski položaj i rezultati poslovanja Društva za 2027. godinu kroz propisane obrasce i obrazloženje ključnih pozicija;
  • Ukupne prihode planirati realno, a rashode planirati racionalno, u skladu sa finansijskim mogućnostima društva kapitala, uz očuvanje likvidnosti, vodeći računa o prioritetima usmerenih na ostvarivanje opšteg godišnjeg cilja, kao i o dospeću neizmirenih obaveza;
  • Sredstva za ostvarivanje opšteg godišnjeg cilja planirati uz uvažavanje visine sredstava obezbeđenih u budžetu Republike Srbije za 2027. godinu;
  • Sredstva subvencija i ostale prihode iz budžeta Republike Srbije planirati isključivo u skladu sa usvojenim aktom kojim se utvrđuje raspored i korišćenje tih sredstava za 2027. godinu;
  • Sredstva za zarade zaposlenih planirati u skladu sa važećim zakonima, podzakonskim aktima i opštim aktima kojima se uređuje ova oblast, uz primenu principa odgovornog finansijskog upravljanja i održivosti poslovanja;
  • Polaznu osnovu za planiranje ukupne mase sredstava za zarade i prosečne zarade u 2027. godini predstavljaju realizovana masa sredstava za zarade i ostvarena prosečna zarada u 2026. godini, a planirani rast ukupne mase sredstava za zarade i prosečne zarade u 2027. godini ne može biti veći od procenta povećanja zarada utvrđenog za javni sektor za 2027. godinu, pri čemu se uzimaju u obzir fiskalni okvir, kao i principi i smernice utvrđeni Fiskalnom strategijom;
  • Prilikom planiranja sredstava za zarade u 2027. godini potrebno je uvažiti visinu minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, kao i efekte tog povećanja na ukupnu masu sredstava za zarade i prosečnu zaradu u Društvu;
  • Uvećanje zarada može se planirati isključivo u skladu sa realnim finansijskim mogućnostima Društva, uz prethodnu izmenu opšteg akta kojim su uređeni elementi za obračun i isplatu zarada;
  • Popunjavanje upražnjenih radnih mesta, kao i dodatno zapošljavanje i radno angažovanje planirati u skladu sa stvarnim potrebama i realnim finansijskim mogućnostima Društva, kao i važećim propisima kojima se uređuje oblast rada i zapošljavanja;
  • Sredstva za solidarne pomoći, troškove prevoza, jubilarne nagrade, otpremnine i druga primanja zaposlenih planirati na osnovu realno očekivanog broja zaposlenih koji u 2027. godini stiču pravo na ova primanja, a ukupno planirana sredstva za ove namene ne mogu biti veća od nivoa planiranih sredstava za 2026. godinu, osim u slučajevima kada je povećanje posledica izmene zakonskih ili drugih obaveza, prava utvrđenih opštim aktom ili objektivno povećanog broja korisnika, dok je razloge za svako povećanje u odnosu na plan za 2026. godinu potrebno posebno obrazložiti;
  • Sredstva na pozicijama: službena putovanja, naknade po ugovoru o delu, po autorskim honorarima, po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima i naknade fizičkim licima po osnovu ostalih ugovora, kao i sredstva predviđena za stručna usavršavanja i slične namene, planirati racionalno i u skladu sa stvarnim potrebama poslovanja Društva;
  • Sredstva za naknade predstavnika u Skupštini Društva, kao i predsedniku i članovima Nadzornog odbora planirati u skladu sa važećim propisima, tako da pojedinačne naknade u 2027. godini ne prelaze planirane iznose za 2026. godinu;
  • Nadležni organ je dužan da proceni da li će utvrđivati naknadu za rad Komisije za reviziju i, ako je utvrdi, neophodno je da se prilikom utvrđivanja visine naknade rukovodi finansijskim stanjem i poslovnim rezultatima Društva. Sredstva za ovu namenu planirati najviše do nivoa planiranih sredstava za 2026. godinu;
  • Naknade za rad članova drugih privremenih i stalnih komisija ne planirati u 2027. godini;
  • Investicije za 2027. godinu planirati u skladu sa prioritetima i realnim finansijskim mogućnostima, a svaki od navedenih investicionih projekata obrazložiti i navesti izvore za njihovo finansiranje;
  • U skladu sa utvrđenim opštim ciljem, u godišnjem planu poslovanja Društva kapitala za 2027. godinu se definišu posebni ciljevi sa ključnim pokazateljima učinka i identifikuju se rizici za ostvarenje tih ciljeva.
    Posebni ciljevi predstavljaju razradu i konkretizaciju opšteg cilja za koji se utvrđuje odgovarajući ključni pokazatelj učinka.
    Ključni pokazatelj učinka je indikator kojim se meri ostvarenje posebnog cilja i za koji se prikazuje početna vrednost, ciljana vrednost, period u kojem se ciljana vrednost ostvaruje i izvor provere i koji treba da bude merljiv, vremenski određen i povezan sa opštim godišnjim ciljem i finansijskim rezultatima.
  • Organi društva kapitala nadležni su za definisanje posebnih ciljeva i odgovorni su za njihovu realizaciju.
  • Prilikom realizacije opšteg godišnjeg cilja voditi računa o principima korporativnog upravljanja, sa težnjom da se ti principi unaprede i obezbedi transparentnost poslovanja, radi obezbeđenja odgovornog i efikasnog upravljanja u cilju očuvanja nacionalnog interesa i dobrobiti za Republiku Srbiju.
  • Društvo je dužno da dostavlja periodične izveštaje u propisanim rokovima i da u njima prikazuje realna ostvarenja planiranih ciljeva, aktivnosti i ostalih pokazatelja poslovanja.